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红柳林矿业公司:激活争创一流的澎湃动力
发布时间:2022-04-29     作者:焦亮    浏览量:480    分享到:

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2021年1月22日,来自安徽理工大(da)学、中国矿业大(da)学等(deng)(deng)5家科研院所专家,穿(chuan)梭(suo)在(zai)红(hong)柳林矿业公司井下(xia)现场,测试大(da)巷(xiang)以及工作面粉(fen)尘、汽车(che)尾气等(deng)(deng)有(you)(you)毒有(you)(you)害(hai)气体的各类数(shu)据分布现状。

“尽量(liang)多收集一(yi)些数(shu)据,便于我们下一(yi)步(bu)更精确(que)的(de)研(yan)究(jiu)(jiu),彻(che)底解决掉井下污(wu)染问题(ti)”。红柳林(lin)(lin)矿(kuang)业公(gong)司《陕北矿(kuang)区(qu)煤(mei)矿(kuang)空气净化(hua)与职业健康基础研(yan)究(jiu)(jiu)及(ji)关键技术装(zhuang)备(bei)与示范(fan)》项目专家安胜欣,边认(ren)真测(ce)量(liang)数(shu)据边说。这是“十四(si)五(wu)”期间,红柳林(lin)(lin)矿(kuang)业公(gong)司争(zheng)创一(yi)流的(de)缩影。

红柳林(lin)矿(kuang)业公司(si)具有(you)煤炭(tan)资(zi)源储量(liang)丰富、煤层瓦斯含量(liang)低,资(zi)源赋(fu)存(cun)稳定的资(zi)源优势(shi)。为了(le)在“十四五”期间(jian)实现更大发展,公司(si)积极与华为公司(si)、蒙草集团(tuan)、安徽理工大学(xue)等一流企业和(he)科研(yan)院(yuan)校(xiao)开(kai)展产学(xue)研(yan)合作,开(kai)展矿(kuang)井智能协同(tong)、井下空(kong)气质量(liang)革(ge)命、绿色立体生态(tai)修复治理、脆弱区煤层减损开(kai)采、国内首例6米大采高沿空(kong)留(liu)巷技(ji)术研(yan)究(jiu)。

截(jie)至目前,红柳林矿(kuang)业公司实现了采煤、洗选(xuan)到装车的智能协(xie)同(tong)联动(dong)体系(xi)。智能化综采工作面自动(dong)化生产(chan)率(lv)为97.7%,单面日产(chan)达3.5万吨(dun),单面单班生产(chan)人数由14人降至最少(shao)5人。

“智能(neng)装(zhuang)(zhuang)车(che)系统(tong)投入运营(ying)以来,职工从(cong)装(zhuang)(zhuang)车(che)现(xian)场(chang)狭小的操作间,搬(ban)到(dao)了(le)干净、整洁、明(ming)亮(liang)的集控室,只需(xu)轻点(dian)鼠标,开启漏煤(mei)斗,20秒钟(zhong)便(bian)能(neng)完成精准装(zhuang)(zhuang)车(che)”。市场(chang)营(ying)销部部长汪华(hua)然说。

同时(shi),红柳林(lin)矿业(ye)公(gong)司大(da)力推(tui)进示(shi)范项目建设,充分利用(yong)矿山(shan)地质环境治理恢复与土地复垦基金,对采空区(qu)进行立(li)体式(shi)生态(tai)恢复治理,打(da)造“生态(tai)+科普+休闲+旅游多元化”的生态(tai)优先(xian)绿(lv)色(se)发展(zhan)示(shi)范区(qu)。

“目前,我们已(yi)完成塌陷区(qu)已(yi)沉稳区(qu)域(yu)“高山草原(yuan)+林果(guo)经济”的治理规(gui)划,试(shi)点示范区(qu)正在施(shi)工,预计12月份,煤矿“立体(ti)生态修复”示范样(yang)板(ban)将建成。届(jie)时,职工出(chu)了矿区(qu)就能享受公(gong)园的优美舒适,幸福指数节(jie)节(jie)攀升。”红柳(liu)林矿业公(gong)司生态环(huan)保部负责人(ren)自豪地说(shuo)。

一(yi)(yi)大批重点项目同(tong)步推进,人(ren)才(cai)(cai)紧(jin)缺(que)也(ye)(ye)成了企业丞(cheng)待解决(jue)的(de)问题。对此(ci),红(hong)柳(liu)林矿业公司党委书(shu)记(ji)、董事长张宏认为,重点项目可以和科研院校进行合作攻关,而人(ren)才(cai)(cai)则(ze)需要(yao)精心培育(yu),既要(yao)构(gou)建最优人(ren)才(cai)(cai)发(fa)展环境,筑(zhu)巢引(yin)凤,也(ye)(ye)要(yao)健全人(ren)才(cai)(cai)培养机制,把(ba)人(ren)才(cai)(cai)培育(yu)成行业领军队(dui)伍,激(ji)活(huo)人(ren)才(cai)(cai)一(yi)(yi)池春水,实现企业高质量发(fa)展与人(ren)才(cai)(cai)培养深(shen)度融合,同(tong)频共振。

人(ren)(ren)才发(fa)展(zhan)是企业(ye)的“驱动力(li)”。红柳林矿业(ye)公司为了加快人(ren)(ren)才孵(fu)化(hua)、培养和激励(li),积极为培养人(ren)(ren)才搭建平(ping)台(tai)、创造条(tiao)件,从(cong)人(ren)(ren)才管理体(ti)制、培养机制、激励(li)机制、服务保障(zhang)等方面(mian)撬开突(tu)破口,激活人(ren)(ren)才“一池春(chun)水”。

2020年(nian)7月,通过公开竞聘(pin)中层管理干部,让(rang)51名有(you)想法(fa)、有(you)能力的职工(gong)走上(shang)管理岗位;2020年(nian)12月,将(jiang)13名新入(ru)职煤(mei)矿主体专业(ye)(ye)(ye)的硕(shuo)(shuo)士毕业(ye)(ye)(ye)生和(he)11名本科毕业(ye)(ye)(ye)生聘(pin)任(ren)为见习(xi)技术员,并安(an)排(pai)其各区队轮岗,帮助他们快速成长;2021年(nian)1月份,为139名取得学(xue)历(li)和(he)专业(ye)(ye)(ye)职称的职工(gong)解(jie)决了职级(ji)待遇问题;2021年(nian)3月,与(yu)陕西工(gong)商管理硕(shuo)(shuo)士学(xue)院合(he)作,开展MBA学(xue)历(li)提升(sheng)工(gong)作,帮助职工(gong)提升(sheng)学(xue)历(li),实现人(ren)才(cai)与(yu)企(qi)业(ye)(ye)(ye)共同成长。

精(jing)诚所至,金(jin)石为开。“得益于(yu)公司良好(hao)的人(ren)才培养机制,职工李王平在2020年(nian)全(quan)国(guo)煤炭行业(ye)(ye)职业(ye)(ye)技能竞赛(sai)中斩获金(jin)奖(jiang),任(ren)保利(li)获评全(quan)国(guo)煤炭行业(ye)(ye)技能大师。”红柳林矿业(ye)(ye)公司人(ren)力(li)资源负责人(ren)说。

“‘十(shi)四五’期(qi)间,我们将(jiang)通过“百十(shi)一(yi)”青(qing)年(nian)(nian)英才(cai)培养(yang)计划,每年(nian)(nian)评(ping)选十(shi)大(da)青(qing)年(nian)(nian)英才(cai),进(jin)入后(hou)备人(ren)(ren)(ren)才(cai)库,每年(nian)(nian)评(ping)选1名至3名杰出(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai),给予职位或(huo)待遇,让想干事的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)有机(ji)会,让能干事的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)有舞(wu)台。”红柳林矿业(ye)公司党委副书记、总经(jing)理常波峰在谈及未来对(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)培养(yang)的(de)(de)期(qi)待时(shi)满怀信心地说(shuo)。(焦亮(liang))