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韩家湾煤炭公司以党建聚焦引领高质量发展
发布时间:2022-05-08     作者:强鑫鑫    浏览量:408    分享到:

一直(zhi)以来,韩家湾煤炭公(gong)司(si)党(dang)(dang)委秉持(chi)“抓(zhua)好党(dang)(dang)建是本职(zhi),不抓(zhua)党(dang)(dang)建是失(shi)职(zhi),抓(zhua)不好党(dang)(dang)建是失(shi)职(zhi)”的思想,找准党(dang)(dang)建切入点,强化党(dang)(dang)建着(zhe)力点,持(chi)续提升党(dang)(dang)建工作水(shui)平,以高质量党(dang)(dang)建引(yin)领企(qi)业高质量发展。 

聚(ju)焦自身(shen)出发点(dian)

该(gai)(gai)公(gong)司党委(wei)高(gao)标准、大力度(du)推(tui)进党的基础(chu)建设,全(quan)面推(tui)进“双一(yi)(yi)流”党支部与标准化(hua)党支部建设相互(hu)融(rong)合。公(gong)司党委(wei)建立(li)了(le)“‘双一(yi)(yi)流与标准化(hua)党支部’一(yi)(yi)看二听三评比”制(zhi)度(du)和党支部工(gong)作(zuo)月(yue)度(du)履职报告机(ji)制(zhi),突出品牌特色打(da)造和党建课题研究(jiu),创(chuang)新完善了(le)“1+3+X”工(gong)作(zuo)法和“3个+”学习(xi)模式(shi),搭(da)建了(le)“两(liang)个平台”,助(zhu)推(tui)党建提质升(sheng)级,有效解决了(le)“灯下黑(hei)”问(wen)题。该(gai)(gai)公(gong)司党委(wei)坚持“在学习(xi)中(zhong)对(dui)标,在对(dui)标中(zhong)反思(si)”的思(si)想,制(zhi)定了(le)党建对(dui)标实施(shi)方案,形成了(le)4条党建工(gong)作(zuo)全(quan)链条负面清单,开展了(le)2次(ci)内部支部书(shu)记互(hu)检会诊工(gong)作(zuo)。

聚焦思想切(qie)入点

该公司(si)党(dang)(dang)委(wei)高度(du)(du)重视党(dang)(dang)员(yuan)队(dui)伍思(si)想(xiang)建(jian)设,不断落实“中心组(zu)集(ji)体(ti)(ti)学(xue)+专题培训学(xue)+‘学(xue)习(xi)(xi)强国’自我学(xue)”制(zhi)度(du)(du),延(yan)伸学(xue)习(xi)(xi)内(nei)容,丰富(fu)学(xue)习(xi)(xi)形(xing)式,强化学(xue)习(xi)(xi)效(xiao)果。2020年,共组(zu)织集(ji)中学(xue)习(xi)(xi)22次,专题学(xue)习(xi)(xi)讨(tao)论(lun)10次。同(tong)时(shi),召开了“三线”精神专题学(xue)习(xi)(xi)研讨(tao)会,领导班子(zi)成(cheng)员(yuan)走进(jin)(jin)党(dang)(dang)建(jian)联系(xi)点讲授“三线精神”专题党(dang)(dang)课(ke)11次。为推进(jin)(jin)以案促改工(gong)(gong)作(zuo)(zuo),该公司(si)党(dang)(dang)委(wei)成(cheng)立了工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)领导小组(zu)和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)专班,扎实开展了“四个查(cha)一查(cha)”和“四个专项治理”工(gong)(gong)作(zuo)(zuo),针对政治巡察反(fan)馈问题和查(cha)摆出的(de)问题制(zhi)定了整改方案,建(jian)立了销(xiao)号推进(jin)(jin)机制(zhi),按照时(shi)间节点,逐一销(xiao)号整改落实。

聚焦队伍支撑点

该公(gong)司(si)党(dang)委始终坚持“党(dang)管(guan)干部(bu)、党(dang)管(guan)人(ren)才”原则,明(ming)确了优秀年(nian)(nian)轻干部(bu)和(he)后(hou)备干部(bu)队伍的产生方式(shi)、培(pei)(pei)养(yang)使用(yong)、监督管(guan)理,科(ke)学(xue)运(yun)用(yong)“三项(xiang)机制(zhi)(zhi)”。实(shi)行(xing)5类17项(xiang)中层(ceng)管(guan)理干部(bu)纪实(shi)管(guan)理,制(zhi)(zhi)定了奖惩制(zhi)(zhi)度,在扩宽人(ren)才渠(qu)道上,持续推行(xing)“337人(ren)才培(pei)(pei)养(yang)”模式(shi),采取(qu)“专题培(pei)(pei)训+理论(lun)测试,一线锻炼+轮岗交流(liu),师徒结对(dui)+技术比武(wu)”培(pei)(pei)养(yang)模式(shi),2020年(nian)(nian)以来,先后(hou)推行(xing)了7批(pi)34人(ren)多(duo)岗位历练轮岗交流(liu)。积极开展“七新”培(pei)(pei)训,全年(nian)(nian)分(fen)级、分(fen)类培(pei)(pei)训1.4万(wan)人(ren)次。 

“在(zai)总结经验(yan)、肯(ken)定成绩的(de)同时(shi),也要清醒地看到我们存在(zai)着一些深层次(ci)问题。韩家(jia)湾煤(mei)炭(tan)公司党委将继续从(cong)经验(yan)中(zhong)找不足(zu),在(zai)提(ti)升中(zhong)找缺漏,以高质量党建带动公司高质量发展。”韩家(jia)湾煤(mei)炭(tan)公司党委书记王(wang)晓兵(bing)说(shuo)道。(强鑫鑫)